Bleibt der Lohn aus, sollten Beschäftigte die Forderung nach Monaten und Vergütungsbestandteilen aufschlüsseln und zeitnah geltend machen. Kurze arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen können wichtiger sein als die allgemeine Verjährung.
Fälligkeit und Höhe nachvollziehen
Prüfen Sie den vertraglichen Zahlungstermin und vergleichen Sie vereinbarte Vergütung, Abrechnung und tatsächlichen Zahlungseingang. Unterscheiden Sie Bruttolohn, Nettobeträge, Vorschüsse, Zulagen und Auslagen. Eine fehlerhafte Abrechnung und eine unterbliebene Überweisung sind verschiedene Probleme. Bei Stundenlohn müssen die geleisteten Stunden und der vereinbarte Satz nachvollziehbar sein.
Zahlung konkret verlangen
Benennen Sie den betroffenen Monat, die Anspruchsgrundlage und den noch offenen Betrag. Setzen Sie eine angemessene Zahlungsfrist und bewahren Sie einen Nachweis über den Zugang auf. Enthält der Vertrag eine Ausschlussfrist, können die verlangte Form und eine zusätzliche Klagefrist entscheidend sein. Eine allgemeine Bitte, das Gehalt zu überprüfen, ist weniger eindeutig als eine konkret bezeichnete Zahlungsforderung.
Verzug und weitere Schritte
Verzugszinsen kommen bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen in Betracht. Beginnen Sie die Berechnung nicht automatisch mit dem Rechnungs- oder Abrechnungsdatum. Wird trotz Aufforderung nicht gezahlt, kann eine Zahlungsklage beim Arbeitsgericht nötig sein. In der ersten Instanz bestehen besondere Regeln zur Erstattung von Anwaltskosten. Ein Anspruch auf Lohn sollte deshalb zusammen mit Kosten, Prozessrisiko und möglicher Zahlungsunfähigkeit bewertet werden.
Bei Insolvenzzeichen schnell handeln
Mehrere ausgefallene Gehälter, wiederholte Vertröstungen oder ein angekündigtes Insolvenzverfahren verlangen eine gesonderte Prüfung. Insolvenzgeld ist an Voraussetzungen und Antragsfristen gebunden. Eigenmächtiges Fernbleiben oder eine fristlose Eigenkündigung können erhebliche Folgen haben; lassen Sie Zurückbehaltungsrechte und Kündigungsgründe vorab prüfen. Sammeln Sie Vertrag, Abrechnungen, Kontoauszüge, Arbeitszeitnachweise und Schriftverkehr in einer chronologischen Mappe.
Dieser Beitrag erläutert allgemeine Zusammenhänge. Eine individuelle Prüfung hängt insbesondere von Unterlagen, Sachverhalt und Fristen ab.