Das Tarifrecht ist ein Teil des Kollektivarbeitsrechts und umfasst alle Rechtsvorschriften, die die Rechtsverhältnisse zwischen den Tarifparteien und die Geltung von Tarifverträgen regeln.
Ausgangspunkt im Tarifrecht ist der Tarifvertrag, welcher von den Tarifparteien geschlossen wird, vgl. § 1 TVG. Tarifparteien sind im Tarifrecht nach § 2 Abs. 1 TVG die Arbeitgeber / Arbeitgeberverbände auf der einen und die Gewerkschaften auf der anderenn Seite. Tarifverträge regeln im Tarifrecht Mindestandards für das Arbeitsverhältnis, wie z.B. die Höhe der Vergütung, die Arbeitszeiten, das Weihnachtsgeld, etc.
Tarifverträge dienen im Tarifrecht insbesondere dazu, das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszugleichen. Sofern der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft ist und auch der Arbeitgeber tarifgebunden ist, gilt das Tarifrecht gem. § 4 TVG unmittelbar und zwingend, ohne dass es im Arbeitsvertrag erwähnt werden muss. Von den Regelungen im Tarifvertrag darf dann im Tarifrecht nicht zu Lasten, sondern nur zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Es gibt im Tarifrecht zahlreiche unterschiedliche Formen des Tarifvertrags, wie zB Haustarifverträge, Manteltarifverträgem, Flächentarifverträge etc.
Zu den zentralen Themen im Tarifrecht gehören unter anderem:
- Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag
- Günstigkeitsprinzip
- Tarifvertragsarten
- Tarifautonomie
- Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer
- Nachbindung
- Streik
- Aussperrung
- Betriebsübergang
Verfassungsrechtliche Grundlage des Tarifrechts ist Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes, den gesetzlichen Rahmen für das Tarifrecht bildet das Tarifvertragsgesetz (TVG).
Auf den folgenden Seiten versuchen wir Sie in Grundzügen über das Tarifrecht möglichst umfangreich zu informieren.
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