Tarifrecht regelt Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden. Tarifverträge können Entgelt, Arbeitszeit und viele weitere Arbeitsbedingungen festlegen.
Anwendbarkeit feststellen
Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit und arbeitsvertragliche Bezugnahme sind unterschiedliche Wege zur Anwendung. Prüfen Sie den betrieblichen, persönlichen, räumlichen und zeitlichen Geltungsbereich. Ein Branchenname auf der Internetseite des Arbeitgebers reicht dafür nicht aus.
Wirkung im Arbeitsverhältnis
Normative Wirkung, günstigere Einzelabreden und Nachwirkung verlangen eine genaue Betrachtung. Auch tarifliche Ausschlussfristen können erhebliche Folgen haben. Für eine Vergütungsprüfung werden Tätigkeitsbeschreibung, Eingruppierung, Tarifstand und Abrechnung benötigt. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers oder der Verbandszugehörigkeit sollte die weitere Geltung nicht einfach unterstellt werden.
Dieser Beitrag erläutert allgemeine Zusammenhänge. Eine individuelle Prüfung hängt insbesondere von Unterlagen, Sachverhalt und Fristen ab.