Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie Vergütungs-, Schutz- und Mitwirkungsrechte sowie Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Bei Konflikten hilft es, das konkrete Anliegen von allgemeinen Unzufriedenheiten zu trennen.
Ansprüche greifbar machen
Notieren Sie ausstehende Beträge, nicht gewährten Urlaub oder konkrete beanstandete Weisungen. Ordnen Sie Vertrag, Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise zu. Für eine Prüfung kommt es auf Tatsachen und Vereinbarungen an, nicht nur auf die Einschätzung, etwas sei unfair.
Unterstützung passend auswählen
Betriebsrat, Gewerkschaft und anwaltliche Beratung können je nach Anliegen unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Eine interne Beschwerde ersetzt keinen erforderlichen gerichtlichen Schritt. Bei Kündigung oder drohenden Ausschlussfristen sollte die rechtliche Sicherung zeitnah geklärt werden.
Berufliche Übergänge vorbereiten
Vor einer Eigenkündigung oder einem Aufhebungsvertrag sind Kündigungsfrist, Vergütung, Urlaub und mögliche sozialrechtliche Folgen zu betrachten. Bei einem Zeugnis hilft eine Übersicht der Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Die vertiefenden Ratgeber zeigen, welche Unterlagen für die jeweilige Frage wichtig sind.
Dieser Beitrag erläutert allgemeine Zusammenhänge. Eine individuelle Prüfung hängt insbesondere von Unterlagen, Sachverhalt und Fristen ab.